Leitung Qualitätssicherung (m/w/d) – Automobilzulieferbranche – Region Stuttgart

Ein etablierter Akteur in der Automobilzulieferbranche mit Sitz in der Region Stuttgart sucht eine engagierte Führungskraft zur strategischen und operativen Leitung der Qualitätssicherung. Als Teil eines innovativen Unternehmens gestalten Sie maßgeblich die Qualitätsstandards und Prozesse mit, um höchste Kundenzufriedenheit und Compliance zu gewährleisten.

• Führung, Motivation und strategische Weiterentwicklung des Teams Qualitätssicherung

• Optimierung von Qualitätsprozessen durch gezielte Verbesserungsmaßnahmen und interne Projekte in cross-funktionaler Zusammenarbeit

• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Qualitätsnormen, Standards und gesetzlicher Vorgaben

• Steigerung der Kundenzufriedenheit durch aktive Unterstützung bei externen Audits und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen

• Verantwortung für effiziente Kapazitäts- und Budgetplanung innerhalb der Qualitätssicherung

• Analyse und Aufbereitung qualitätsrelevanter Kennzahlen unter Anwendung von LEAN-Methoden

• Mitwirkung an weiteren qualitätsbezogenen Aufgaben zur Erreichung der Unternehmensziele

• Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Bereich Qualitätssicherung, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare technische Ausbildung mit Schwerpunkt in Metallbearbeitung, Maschinenbau oder verwandten Feldern

• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Qualitätssicherung sowie nachweisliche Expertise in relevanten Normen

• Zwingend erforderliche Auditorenausbildung nach IATF 16949 und VDA 6.3

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität

• Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktives, leistungsorientiertes Gehaltspaket und branchenübliche Sozialleistungen

• Moderne Arbeitsumgebung in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen

• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem kollegialen Team

• Flexible Arbeitszeitmodelle zur Förderung der Work-Life-Balance