Expertenfunktion Tarifvergütung im Personalbereich (Metall- und Elektroindustrie)

Für einen führender Akteur in der Nutzfahrzeugbranche suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt einen Experten im Bereich Tarifvergütung im Personalwesen (m/w/d).
Die Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung wahlweise an den Standorten Leinfelden-Echterdingen oder Wörth am Rhein für einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten zu besetzen. Unser Kunde setzt auf innovative Lösungen in der Entgeltgestaltung und bieten Ihnen die Möglichkeit, das Tarifwesen in einem dynamischen Umfeld mitzugestalten.

• Verantwortung für die tarifkonforme Anwendung und Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich der Vergütung.

• Beratung zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung, insbesondere im ERA-System.

• Fachliche Steuerung und Anwendung von tariflichen und betrieblichen Entgeltbestandteilen sowie Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsgovernance.

• Durchführung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben.

• Festlegung, Plausibilisierung und Vertretung von Entgeltgruppen gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten.

• Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen sowie Beratung von Führungskräften und HR zu Eingruppierungsfragen.

• Bearbeitung komplexer Reklamationen und Bewertungssachverhalte.

• Unterstützung im jährlichen Einkommensüberprüfungsprozess durch fachliche Begleitung und Kommunikationsmaßnahmen.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.

• Langjährige Berufserfahrung in den Bereichen Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance.

• Tiefgehende Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher und betrieblicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie.

• Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling und Personalsteuerung.

• Sicheres Auftreten und hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Management, HR und Betriebsrat.

• Kenntnisse in Mitbestimmung, Gesamtbetriebsvereinbarungen und tariflichen Regelwerken sind von Vorteil.

• Erfahrung in Prozessgestaltung, Governance-Themen und Change-Management wünschenswert.

• Attraktive Vergütung nach branchenüblichem Tarifvertrag

• Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 40% mobilem Arbeiten.

• Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem spannenden Aufgabenfeld.

• Ausgewogene Work-Life-Balance.